Pedidos prontos de IA para RH e recrutadores no modo Work do Felipe IA Studio

O Felipe IA Studio, plataforma brasileira de IA criada em Belo Horizonte, oferece um modo Work com vários agentes para profissionais de RH e recrutadores otimizarem processos de seleção. Aqui você encontra uma lista de pedidos prontos para copiar e usar, dividindo tarefas complexas entre agentes e acompanhando resultados com clareza, tudo no contexto de vagas, triagem e comunicação com candidatos.

Como o modo Work ajuda RH e recrutadores

No modo Work, você pode criar vários agentes de IA que trabalham juntos em um projeto, cada um responsável por uma parte da tarefa. Por exemplo, um agente pode analisar currículos, outro pode preparar perguntas para entrevistas, e um terceiro pode redigir e enviar mensagens para os candidatos. Isso permite dividir processos grandes em etapas menores, com controle e acompanhamento centralizados.

Imagine que você está em Belo Horizonte e precisa selecionar candidatos para uma vaga de analista de dados. Com o Felipe IA Studio, pode criar um projeto no modo Work, atribuir agentes para triagem, avaliação técnica e comunicação, e obter relatórios organizados para tomar decisões mais rápidas.

Lista de pedidos prontos para RH e recrutamento

Aqui estão 10 pedidos prontos que você pode copiar e adaptar no Felipe IA Studio, usando o modo Work para vários agentes:

1. Triagem inicial de currículos

*Pedido:* "Analise os currículos enviados para a vaga de assistente administrativo e filtre os 10 melhores candidatos com base em experiência e formação." *Resultado esperado:* Lista dos 10 currículos mais alinhados, com resumo das qualificações.

1. Elaboração de perguntas para entrevista

*Pedido:* "Crie 5 perguntas técnicas e 5 comportamentais para entrevistar candidatos à vaga de desenvolvedor front-end." *Resultado esperado:* Perguntas claras e objetivas para avaliação técnica e perfil comportamental.

1. Classificação de candidatos por perfil cultural

*Pedido:* "Avalie as respostas dos candidatos ao questionário de fit cultural e classifique-os em três grupos: alinhados, neutros e desalinhados." *Resultado esperado:* Classificação com justificativas para cada grupo.

1. Redação de e-mails para agendamento de entrevistas

*Pedido:* "Escreva um e-mail formal para convidar os candidatos selecionados para entrevista, incluindo data, hora e link da reunião online." *Resultado esperado:* Texto pronto para envio, profissional e claro.

1. Resumo de feedback pós-entrevista

*Pedido:* "Compile os feedbacks dos entrevistadores e gere um resumo com pontos fortes e fracos de cada candidato." *Resultado esperado:* Documento com avaliação consolidada para facilitar decisão.

1. Análise de descrição de vaga para otimização

*Pedido:* "Revise a descrição da vaga de gerente de projetos e sugira melhorias para torná-la mais atraente e clara." *Resultado esperado:* Texto otimizado com sugestões de palavras-chave e estrutura.

1. Criação de roteiro para entrevista por vídeo

*Pedido:* "Monte um roteiro de entrevista por vídeo para vaga de analista financeiro, incluindo perguntas e tempo estimado." *Resultado esperado:* Roteiro detalhado para condução da entrevista.

1. Monitoramento de comunicação com candidatos

*Pedido:* "Liste os candidatos que ainda não responderam ao convite para entrevista e sugira mensagens de follow-up." *Resultado esperado:* Lista atualizada e textos para reengajamento.

1. Divisão de tarefas entre agentes no modo Work

*Pedido:* "Crie três agentes: um para triagem de currículos, outro para elaboração de perguntas, e um terceiro para comunicação com candidatos. Coordene o fluxo entre eles." *Resultado esperado:* Projeto com agentes interligados, entregando resultados integrados.

1. Relatório final de seleção para vaga

*Pedido:* "Gere um relatório final com os candidatos aprovados, rejeitados e pendentes, incluindo justificativas e próximos passos." *Resultado esperado:* Documento completo para apresentação à equipe de RH.

Como dividir uma tarefa grande entre agentes e acompanhar resultados

No Felipe IA Studio, você pode criar um projeto no modo Work e adicionar agentes com funções específicas. Para um processo seletivo, por exemplo:

• Agente 1: Recebe os currículos e faz a triagem inicial.
• Agente 2: Com base na triagem, elabora perguntas personalizadas para entrevistas.
• Agente 3: Redige e envia e-mails para os candidatos selecionados.
• Agente 4: Consolida feedbacks e gera relatórios.

Cada agente pode ser configurado com um pedido específico, e você acompanha o progresso e resultados em tempo real no painel do projeto. Isso facilita o controle e evita retrabalho, além de garantir que cada etapa seja feita com foco e qualidade.

Modelos de IA recomendados para RH no Felipe IA Studio

Para tarefas de RH, os modelos equilibrados e avançados são indicados, como:

• GPT-4.1 mini (Equilibrado) — ótimo para textos claros e precisos.
• GPT-5 (Avançado) — para análises mais complexas e detalhadas.
• DeepSeek V4.1 Flash (Equilibrado) — bom para triagem e pesquisa.

Você pode escolher o modelo conforme o custo em créditos e a complexidade da tarefa. O Felipe IA Studio oferece planos acessíveis, como o Profissional por R$ 89,90 mensais, com acesso ao modo Work e vários modelos.

Vantagens de usar o Felipe IA Studio para RH e recrutamento

• Plataforma brasileira, com suporte em português e voz natural para comunicação.
• Modo Work para dividir tarefas e aumentar a produtividade.
• Pesquisa na web integrada para validar informações e enriquecer conteúdos.
• Envio direto de projetos para GitHub, facilitando documentação e colaboração.
• Teste grátis de 7 dias para conhecer os recursos sem compromisso.
• Sem fidelidade e cancelamento fácil pela conta.

Teste agora o Felipe IA Studio

Quer otimizar seu recrutamento com IA de verdade, feita em Belo Horizonte? Experimente grátis o Felipe IA Studio e use pedidos prontos para RH no modo Work. Acesse felipeiastudio.online e comece a transformar seu processo seletivo hoje mesmo!